不辞而别相关问题FAQ

• 员工不辞而别属于违法离职吗

  按照劳动合同法规定，员工离职需要提前30天通知单位，试用期提前3天通知，未提前通知直接不辞而别属于违法离职，如果给单位造成直接经济损失，单位可以要求员工承担赔偿责任。

• 员工不辞而别多久可以解除劳动关系

  法律没有明确规定具体期限，一般单位会在规章制度中约定，连续旷工3天以上或者累计旷工满一定天数可以解除合同，单位履行完返岗通知程序后，就可以按规定解除劳动关系。

• 员工不辞而别不交接工作要追责吗

  如果不交接工作导致单位丢失重要资料、项目停滞等产生直接经济损失，单位可以收集证据通过劳动仲裁向员工追责索赔，没有造成实际损失的，一般不需要额外追究责任。

• 不辞而别会记入个人档案吗

  普通民营企业的员工不辞而别，一般不会记入个人档案，只有国企、事业单位、公职岗位的员工，不辞而别被单位按规定辞退后，才会将相关处理记录存入个人人事档案。