员工不辞而别单位应该怎么处理 员工不辞而别还能给发工资吗

　　员工不辞而别，单位应当第一时间固定员工失联的相关证据，按照法定流程依次完成返岗通知、劳动关系处理、薪资结算与工作交接收尾，不能直接粗暴辞退也不能放任劳动关系存续。

　　A. 第一时间发送返岗通知：确认员工无故脱岗后，要在3个工作日内通过员工预留的手机号、微信、邮箱、通讯地址，发送书面返岗通知，明确写清返岗期限、逾期不返岗的后果，所有发送操作都要留存好凭证。

　　B. 按规定结算离职工资：针对员工不辞而别的薪资问题，单位需要按照员工实际出勤的天数结算应发工资，不得无故克扣；如果员工不辞而别给单位造成了经济损失，单位可凭证据扣除部分工资抵扣损失，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　　C. 依法解除劳动关系：如果员工收到返岗通知后，逾期仍不返岗，且已经达到单位规章制度规定的可解除劳动合同的旷工天数，单位可以依法解除劳动关系，出具解除劳动合同证明，同时办理社保公积金减员转出手续。

　　处理员工不辞而别争议，核心要点是提前完善规章制度、全程留好书面证据，才能最大程度规避劳动用工风险。