停工处罚相关问题FAQ

• 单位对我停工处罚可以不发工资吗？

  不可以。即便单位是合法做出的停工处罚，也需要按照当地规定向员工支付基本生活费，一般标准不低于当地最低工资标准的80%，停发所有工资待遇的停工本身就是违法行为，员工可以维权索要待遇。

• 停工多久可以认定单位违法解除合同？

  我国法律没有明确规定停工的最长合法时长，如果单位无限期要求你停工，既不安排返岗也不明确解除劳动关系，你可以单位不提供劳动条件、拖欠待遇为由维权，一般停工超过一个工资支付周期就可以主张权益。

• 不认可停工处罚可以直接不去上班吗？

  不建议直接不去上班。不认可停工处罚要先留存好单位要求停工的证据，同时书面提出异议要求返岗，如果单位依旧拒绝，再走维权程序。直接不去很容易被单位算成旷工，反而让自己陷入被动。

• 告单位违法停工处罚需要准备哪些证据？

  主要需要三类证据：一是证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌；二是单位对你做出停工处罚的证据，比如通知、聊天记录、沟通录音；三是你的工资收入证明，比如工资流水，用来计算主张的赔偿金额。