单位对员工做出停工处罚并非一定合法，单位无权随意对员工处以停工，仅在符合法定要求的前提下做出的停工处罚才具备合法性。
A、合法的停工处罚需要满足两个核心要求：一是员工确实存在违反单位规章制度的行为，二是单位的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，停工处罚的条款没有违反劳动法规，同时停工期间需要按规定支付员工基本生活费，不能停发所有待遇。
B、实践中绝大多数单位做出的停工处罚都属于违法，常见的违法情形包括：员工仅出现轻微失误就被要求停工、单位没有任何合法有效的制度依据就擅自要求员工停工待岗、停工期间不发放任何工资待遇、无限期要求员工停工不安排返岗。
C、员工遇到违法停工处罚，可按步骤维权：先和单位协商，要求返岗并补发停工期间的待遇；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入查处单位的违法行为；也可以直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。
遇到停工处罚后第一时间要留存好相关证据，包括单位要求停工的书面通知、聊天记录、通话录音等，不要在没有证据的情况下贸然维权，也不要主动提主动辞职，避免白白损失合法权益。