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做测试时尽量按照真实的第一反应选择,不要刻意往“自己理想的样子”靠拢,不然很容易得出偏差的结果,测试结果只能作为参考,不用完全被它定义。
不用急于辞职,可以先试着调整工作内容分工,比如偏内向的性格做运营,可以多转内容策划方向、少接应酬类工作,很多时候调整分工就能改善工作状态。
并不是必须的,职业性格只是给出适配性的参考方向,不是硬性标准,不少人也能在不匹配性格的岗位做出不错的成绩,能力和需求的匹配比性格更重要。
会的,职业性格会随着你的工作经历、生活阅历慢慢发生变化,一般3到5年就可能出现明显的调整,可以隔几年重新测试更新对自己的认知。
目前主流应用的职业性格分类,一共有两大成熟体系,分别是霍兰德划分的6种职业性格,以及MBTI划分的16种职业性格,覆盖了绝大多数职业规划场景的使用需求。