目前主流应用的职业性格分类，一共有两大成熟体系，分别是霍兰德划分的6种职业性格，以及MBTI划分的16种职业性格，覆盖了绝大多数职业规划场景的使用需求。
A：霍兰德是最早被广泛应用的职业性格分类体系，一共把职业性格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型6种，每种类型对应不同的行为特质和适配职业，也是目前国内高校职业指导课的常用参考框架。
B：MBTI是当下认可度更高的职业性格分类，它从精力来源、信息认知、决策方式、生活模式四个不同维度拆分，两两组合最终得到INTJ、INFP、ESFJ等16种完全不同的职业性格，深受职场人和招聘方的认可。
C：职业性格类型对职业发展有一定参考影响，但不会起决定作用：匹配自身性格的职业能减少工作中的内耗，让你更容易发挥自身优势，但如果暂时没能进入匹配的岗位，也可以通过调整工作模式适配，不会直接影响最终的职业成就。
职业性格测试本质是帮你认识自我的工具，不必被分类出来的标签限制，结合自身的兴趣、能力选择方向才是更稳妥的做法。