停工留薪相关问题FAQ

• 停工留薪期具体怎么确定？

  一般是根据医疗机构出具的伤情诊断、休假建议来确定具体时长，如果用人单位和工伤职工对停工留薪期时长有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会来判定确认。

• 停工留薪期满还需要静养怎么办？

  停工留薪期满后仍然需要治疗静养的，可以凭医院证明按病假处理，由单位按照规定发放病假工资。如果确实需要延长停工留薪期，也可以申请劳动能力鉴定委员会确认。

• 停工留薪期原工资包括奖金吗？

  停工留薪期的原工资，是按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，不仅包含基本工资，也包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等福利待遇，单位只发基本工资是不合法的。

• 单位能在停工留薪期辞退我吗？

  按照规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得主动解除劳动合同。如果是工伤职工本人主动提出离职，法律是允许的，离职后也不影响主张相关工伤待遇。

• 停工留薪期需要护理谁负责？

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。如果单位没有安排专人护理，需要按照当地护工的工资标准，向工伤职工支付护理费。