解除赔偿相关问题FAQ

• 协商一致解除劳动合同能要赔偿吗？

  如果是用人单位主动提出解除、双方协商一致的，单位需要支付经济补偿。只有劳动者主动提出离职，协商一致解除的，单位才不需要支付赔偿或经济补偿。

• 试用期解除劳动合同需要给赔偿吗？

  试用期内单位不能随意解除劳动合同，如果单位无法拿出证据证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除，劳动者同样可以主张违法解除赔偿。

• 领了失业金还能要解除赔偿吗？

  领取失业金和主张解除赔偿并不冲突，失业金是社保基金发放的失业保障，只要属于单位违法解除的情形，劳动者领了失业金依然可以向单位索要赔偿。

• 工作不满半年解除赔偿怎么算？

  工作不满六个月的，合法解除的经济补偿是半个月工资，如果是违法解除，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是一个月工资，工资按离职前平均工资计算。

• 主动辞职可以要解除赔偿吗？

  一般情况下主动辞职没有赔偿，但如果是因为单位存在不发工资、不交社保等违法行为，劳动者被迫主动辞职的，依然可以要求单位支付经济补偿。