符合法定条件的前提下，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，超出法定范围的解除属于违法解除，需要向劳动者承担赔偿责任。
A. 用人单位与劳动者解除劳动合同的合法情形主要分三类：一是劳动者存在重大过错，比如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失、被追究刑事责任的，单位可以直接解除；二是劳动者无过错，但客观上无法继续履行合同，比如不胜任工作经调岗培训仍不合格、医疗期满不能从事原工作的，单位提前通知后可解除；三是双方协商一致解除，这种也属于合法解除。
B. 违法解除劳动合同的赔偿计算标准很明确：赔偿金额是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是离职前12个月的平均工资。
C. 不管是单位还是劳动者，办理解除都需要保留好对应材料：单位要留存劳动者过错或者符合解除条件的证据，劳动者要保留好劳动合同、解除通知、工资流水等维权凭证。
无论是用人单位还是劳动者，都需要按照劳动法规的要求办理解除相关手续，避免产生不必要的劳动纠纷，权益受损后要及时通过合法途径维权。