华为股权激励相关问题FAQ

• 华为普通员工都能拿到股权激励吗？

  华为普通员工只要转正后绩效达标，达到对应职级要求，一般都有机会获得股权激励配额。当前华为90%以上的在职员工都持有公司股权，普惠范围比较大，并非只有管理层才能享受。

• 华为股权激励需要员工自己掏钱购买吗？

  华为的饱和配股一般需要员工按照约定价格出资认购，才能获得对应的分红和收益权。而TUP计划则不需要员工出资，是公司免费授予的分红权，到期后直接结算收益。

• 员工离职后还能保留华为的股权激励吗？

  按照华为的规则，员工离职时必须按照约定价格把所持股权转回给公司，不会保留离职员工的股权。这也是华为能动态调整持股结构，让股权始终集中在在职员工手中的核心规则。

• 华为股权激励的收益大概有多少？

  华为股权激励的收益和公司年度利润、员工个人持股额度挂钩，在公司效益好的年份，不少核心骨干员工的股权分红能超过年度工资收入，是华为员工收入的重要组成部分。