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如果是单位规定的午休时间，在单位食堂就餐或办公区正常休息摔倒，一般会认定为工伤；如果是私人打闹或是违规操作设备受伤，就无法认定为工伤。
试用期员工也和用人单位建立了合法劳动关系，单位需要为其缴纳工伤保险，只要符合工伤认定标准，试用期受伤同样可以正常享受工伤保险待遇。
楼梯属于办公场所的延伸区域，只要是工作时间为了完成工作通行摔倒，就符合工伤认定的三要素，完全可以正常申报工伤。
有的，用人单位需要在事故发生后30天内向社保行政部门申报；单位没有按时申报的，员工本人或家属可以在事故发生1年内自行申报。
如果单位没有给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金赔付的费用，全部由用人单位承担，员工依然可以正常主张工伤赔偿。
满足法定认定条件的，在办公室走路摔倒算工伤。如果是上班期间，为了对接工作、取放工作文件、接待客户这类和工作相关的活动走路摔倒，完全符合工伤认定要求，可以正常申报工伤。