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劳动者与用人单位之间的关系是什么性质？未签劳动合同怎么认定劳动关系？
劳动者入职后要尽早要求用人单位签订书面劳动合同，发生用工争议时，明确的劳动关系认定是主张工伤赔偿、薪资报酬等合法权益的基础。
受工伤了怎么向单位要补偿，工伤认定后多久能拿到补偿
发生工伤后，先督促单位在事故发生后30天内向社保行政部门申请工伤认定，单位不主动申请的，本人或近亲属要在1年内携带劳动关系证明、诊疗材料自行申请，拿到工伤认定书是索要补偿的前提。
单位报了工伤就认定是工伤吗？单位申报工伤后多久出认定结果？
单位报了工伤并不等于就会被认定为工伤。社保部门受理申请后，会核查职工受伤是否符合法定工伤认定标准，只有符合条件才会出具认定工伤的结论。
在单位脑出血死亡算工伤吗？工伤认定流程是什么
在单位脑出血死亡，满足法定条件的属于工伤，不满足条件的不算，符合「工作时间、工作岗位突发脑出血，48小时内经抢救无效死亡」要求的，就可以认定为工伤。
单位申请工伤认定需要什么材料 个人申请需要准备哪些材料
单位申请工伤认定需要准备五类核心材料，分别是工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、工伤职工身份证件、单位主体资质证明。
在单位扭伤算工伤吗？在单位扭伤怎么申请工伤认定
C：如果单位拒绝或者没有按时申请，扭伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在扭伤发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，一定要注意不要超过这1年的申请时效。
什么是用人单位的劳动者主体合法？认定需要满足哪些条件？
如果劳动者主体不合法，双方关系无法被认定为劳动关系，一般只能按劳务或雇佣关系处理。
工伤认定书下来会通知本人吗？一般通过什么方式通知
工伤认定书下来后一定会通知本人。A.根据《工伤认定办法》的明确要求，工伤认定作出结果后，需要将认定书送达给工伤职工本人和用人单位，通知本人是法定要求，不存在不通知本人的情况。
高血压脑出血在单位发生算工伤吗？满足哪些条件可认定为工伤
高血压脑出血在单位突发，多数情况下不算工伤，仅符合要求的特殊情形可认定或视同工伤。高血压属于自身基础性疾病，不属于法定职业病，也大多不是工作外力直接导致的伤害，因此不符合常规工伤认定要求。
劳动四要素包括哪些内容，对劳动关系认定有什么作用
劳动四要素包括劳动主体、劳动客体、劳动资料、劳动对象四类。B.解答劳动四要素在劳动关系认定中的作用：在劳动争议处理中，劳动四要素是判断实际劳动关系的核心参照。