高血压脑出血在单位突发，多数情况下不算工伤，仅符合要求的特殊情形可认定或视同工伤。
A：按照《工伤保险条例》的认定标准，工伤要求职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者被确诊为法定职业病。高血压属于自身基础性疾病，不属于法定职业病，也大多不是工作外力直接导致的伤害，因此不符合常规工伤认定要求。
B：如果要认定为工伤（含视同工伤），满足发病地点和时间要求：必须是在工作时间和工作岗位突发疾病，其次要满足结果要求，即突发疾病后当场死亡，或者送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡，符合这两点就能视同工伤，享受对应工伤保险待遇。
C：如果劳动者有充分证据证明高血压脑出血的发病，和用人单位安排的长期超高强度加班、有毒有害工作环境存在直接因果关系，也可以通过民事诉讼向单位主张合理补偿，但这种情况通常不属于法定工伤范畴。
如果遇到这类情况，要第一时间留存好工作记录、就医凭证等相关材料，最终是否属于工伤，要以当地社保行政部门的正式认定结论为准。