只要是在工作时间因工作相关原因在单位楼梯崴脚，都可以认定为工伤。
A：先明确第一个问题的判定依据，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位楼梯属于工作场所的合理延伸，只要是为完成工作动线上下楼梯（比如赶会、拿办公物料、上下班进出单位），就符合认定要求；仅因私人打闹、办私事崴脚，才无法认定为工伤。
B：准备工伤认定申请材料，核心材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资流水都有效）、医院出具的医疗诊断证明，额外补充现场照片、同事证言这类佐证事发经过的材料即可。
C：按规定提交申请，单位需要在事故发生后30天内，向当地社保行政部门提交认定申请；如果单位拒绝或超时未申报，个人或近亲属可以在事故发生1年内自行提交申请，等待结果反馈即可。
如果无法直接证明劳动关系，可以先通过劳动仲裁确认关系后再申请，一定要注意不要超过1年的申请时效，避免增加维权难度。