用人单位的劳动者主体合法，是指拟与用人单位建立劳动关系的劳动者，符合我国劳动法律法规规定的主体资格要求，具备建立劳动关系、履行劳动义务、享有劳动权利的合法主体身份。
A. 劳动者主体是劳动关系的法定构成要件，只有主体合法，双方签订的劳动合同才能产生合法效力，劳动者也才能依法享受社保、最低工资、经济补偿等劳动法规定的权益。如果劳动者主体不合法，双方关系无法被认定为劳动关系，一般只能按劳务或雇佣关系处理。
B. 满足法定年龄要求是认定的首要条件，按照规定，普通劳动者需年满16周岁才具备合法主体资格，任何单位不得招用未满16周岁的童工，仅文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满16周岁的未成年人；达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的人员，一般不再认定为劳动关系下的合法劳动者主体。
C. 满足身份与能力要求，劳动者需要具备完成劳动的行为能力，不属于法律法规禁止从业的范围，比如在职公务人员不得违规参与经营性劳动，未解除劳动关系擅自兼职违反竞业限制的，部分特殊岗位要求对应资格资质，不符合要求的不属于合法主体。
实践中，认定劳动者主体资格需要结合实际用工情况和当地裁判口径具体判断，用人单位招用人员时应当主动核实劳动者相关信息，避免因主体问题引发用工纠纷。