劳动者与用人单位之间的关系是什么性质？未签劳动合同怎么认定劳动关系？

　　符合法定用工主体资格的用人单位和接受其管理、从事安排的有偿劳动的劳动者，双方本质属于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，区别于普通民事领域的劳务关系、承揽关系。

　　A. 界定劳动者与用人单位之间关系性质的核心标准有三点：一是主体合法，用人单位是依法注册成立的企业、个体经济组织、民办非企业等组织，劳动者满足法定劳动年龄、具备相应劳动能力；二是人格从属性，劳动者需要遵守单位的规章制度，接受考勤、考核等日常管理；三是经济从属性，劳动者提供的劳动是用人单位业务的核心组成部分，用人单位定期向劳动者支付劳动报酬。同时满足三点即可认定为劳动关系，不符合的一般按其他民事关系处理。

　　B. 未签劳动合同要认定劳动关系，第一步要先整理主体与身份类证据，比如单位发的工作证、门禁卡、入职登记表、考勤打卡记录、印有单位标识的工作服等，这类证据可以直接证明你在单位提供劳动的身份。

　　C. 第二步补充报酬和工作内容类证据，比如银行打印的工资支付流水、单位的社保缴费记录、工作对接的微信群聊天记录、你向单位交付工作成果的记录等，整理完所有证据后，就可以向劳动仲裁部门提交申请，确认劳动关系。

　　劳动者入职后要尽早要求用人单位签订书面劳动合同，发生用工争议时，明确的劳动关系认定是主张工伤赔偿、薪资报酬等合法权益的基础。