判断上下级暧昧的核心是看双方有没有突破普通工作往来的边界，只要同时出现两项以上边界模糊的非工作互动，基本就能确定是暧昧关系。
A. 从私人互动维度判断：普通上下级只会在工作时间沟通工作内容，如果双方私下频繁聊天，经常分享个人情绪、私生活，还总找借口单独相处避开其他同事，就属于典型的暧昧信号。
B. 从工作对待维度判断：正常上下级管理会保持相对公平，如果上司对某个下级明显偏袒，出错不罚、评优优先，甚至专门给对方分配资源好难度低的项目，下级也默许对方越界的安排，这种公私不分的特殊对待，也是暧昧的典型表现。
C. 发现上下级暧昧后的正确处理：如果和你无关、也没影响你的工作，不要到处传八卦，保持正常社交距离即可；如果暧昧已经影响到团队公平或者你的个人利益，整理好客观情况反馈给HR或公司管理层，不要私自站队散播谣言。
职场是讲规则讲分工的场合，模糊公私边界的上下级暧昧，不管对当事人还是周边同事，都很容易带来不必要的风险，保持边界感永远是职场自保的第一原则。