临时工选岗相关问题FAQ

• 临时工选岗怎么判断会不会拖欠工资

  可以先查单位的工商信息和涉诉记录，看有没有劳动仲裁、拖欠工资的相关纠纷；再问清薪资发放的具体日期和发放渠道，优先选每月固定日期走公账发薪的，还可以找在岗的老临时工私下打听实际发薪情况，避开压薪超过半个月的岗位。

• 临时工选岗必须签书面协议吗

  最好签书面的劳务协议或者劳动合同，哪怕是短期临时工也要签，协议里要写清工作内容、薪资标准、发放时间、工伤责任、辞退规则这些核心内容，避免后续出现纠纷时没有凭证，口头约定的岗位尽量不要选。

• 临时工选岗要优先考虑交社保的吗

  如果是长期做临时工，优先选能交社保的单位，尤其是有工伤、医疗保险的，万一工作中出现意外能有保障；如果是短期一两个月的临时岗，至少要确认单位有没有给买短期意外险，没有任何保障的高危岗位不要选。

• 临时工选岗日薪越高越划算吗

  不一定，要结合工作时长、劳动强度、有没有保障来看，有些日薪高的岗位每天工作12小时以上，还没有任何福利和保障，折算成时薪其实很低，还容易累出问题，选的时候要算时薪，再综合保障、工作强度一起判断。

• 临时工选岗怎么避开中介坑

  尽量找单位直招的岗位，不要找要收报名费、押金、服装费的中介，正规中介不会提前收求职者的费用；如果是通过中介找的，要问清是和单位直接签协议还是和中介签，薪资由谁发放，避免中介中间克扣工资。