人际紧张 标签,1 篇文章
大部分人际紧张都是双方互动出来的结果,不能全把责任归到自己身上。很多时候只是双方节奏不合、需求不同,不是你哪里做得不好,不用过度向内自我指责。
职场的核心是完成工作任务,只要不影响日常工作推进,不需要强行逼自己和所有人搞好关系。合不来保持礼貌的安全距离就好,不用为了合群勉强自己内耗。
要不要主动,主要看这段关系对你的重要性,还有矛盾引发的原因。如果你很看重这段友谊,可以主动迈出一步沟通;如果本来就是对方有错越界,没必要放低姿态讨好。
原生家庭养成的相处习惯确实会影响人际交往,比如从小缺爱容易过度敏感,或是习惯压抑情绪不会表达。但后天可以慢慢调整相处模式,不用把所有问题都归给原生家庭。
造成人际关系紧张,绝大多数都是相处过程中认知、行为错位引发的,极少是不可调和的天生矛盾。人际关系本身是动态流动的,有亲疏远近都是正常状态,不用因为一段关系紧张就过度自我否定。