为什么单位不愿意申请工伤工亡？单位不申请工伤工亡该怎么办？

　　单位不愿意申请工伤工亡，核心原因是为了规避自身的额外支出与风险，所有不愿意申请的情况本质都围绕这个核心逻辑。

　　A. 未给职工缴纳工伤保险的单位，逃避意愿最强。按照法律规定，没交工伤保险的前提下，工伤工亡的全部赔偿都由单位全额承担，仅2024年一次性工亡补助金标准就接近百万元，加上供养亲属抚恤金等其他费用，对多数中小单位来说是巨额负担，因此会千方百计逃避认定。

　　B. 已经缴纳工伤保险的单位，也会因为额外成本不愿申请。如果是单位安全管理疏漏导致的事故，社保部门认定过程中会联动核查安全资质，违规单位会面临罚款、停业整改等处罚；同时工伤事故率升高还会拉高单位整体工伤保险缴费费率，长期会增加不少用工成本。

　　C. 单位拒不申请时，职工方可以自行启动认定流程。按照规定，工伤职工本人、工亡职工的近亲属，可以在事故发生之日起1年内，直接向单位所在地的社保行政部门提交认定申请，准备好劳动关系证明、事故说明、医疗或工亡证明材料即可。

　　遇到单位拒绝申请的情况，不要一直拖延协商，一旦超过1年的认定时效就无法再走工伤维权渠道，要尽快主动提交申请维护自身权益。