如果上司持续做出反常的针对性行为针对你，基本就是明确暗示你主动辞职，这种情况大多不是你的问题，是公司想辞退你却不愿支付经济补偿才会采用这种手段。
A：梳理常见的暗示表现，帮你确认是否真的被暗示辞职。常见的信号包括：突然收回你手中全部核心工作，给你安排完全不符合岗位要求、不可能完成的任务；故意对你冷暴力，不回复工作消息、把你排除在项目群和工作会议之外；不停对你的工作吹毛求疵，哪怕没出错也频繁批评；口头劝你“外面机会更多”“这里不适合你”，明里暗里劝你走。
B：如果你想争取留在公司，可以按这个方法处理。主动找上司开诚布公沟通，问清楚目前对你的安排到底是什么原因，如果是自身工作有问题，可以明确给出改进方案争取机会；如果是部门缩编优化，可以主动询问有没有内部转岗到其他部门的可能性，尽量争取留下来的机会。
C：如果你已经不想继续待了，要这样保障自己的权益。绝对不要一时情绪上头就主动提辞职，主动辞职大多拿不到经济补偿；这段时间注意留存好工牌、绩效记录、上司针对你的聊天记录、工作安排记录等证据，和公司协商解除劳动合同的时候，主动提出合理的经济补偿要求，协商不成可以走劳动仲裁维权。
无论你最终选择走还是留，都不要因为这件事陷入自我内耗否定，及时止损、优先保障自己的合法权益和情绪健康才是最关键的。