一般情况下，在单位上班突发脑梗不算工伤，只有符合特定条件才能视同工伤。
A、针对第一个核心问题，脑梗属于自身突发疾病，既不属于工作导致的事故伤害，也不属于法定职业病，按照工伤保险规定，只有符合法定情形才能认定工伤，因此单纯上班突发脑梗、没有法定后果的，都无法认定为工伤。
B、针对拓展的第二个问题，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作岗位突发疾病，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤，若抢救时间超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。
C、需要明确，哪怕符合视同工伤的要求，也不会自动获得工伤待遇，必须由用人单位、伤者或家属主动向社保行政部门提交认定申请，经审核通过后才能落实对应待遇。
遇到这类情况要注意留存好就医、时间地点相关证据，有争议及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。
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