离职补偿相关问题FAQ

• 离职补偿的月工资是按基本工资算吗

  不是按基本工资算，离职补偿的月工资基数是员工离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入，要是平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。

• 主动离职还能拿离职补偿吗

  一般主动拿不到，但如果是因为单位存在未足额发工资、未依法缴纳社保、不提供劳动条件等法定过错，员工被迫主动提离职的，依然可以主张经济补偿金，不过要提前留存好单位存在过错的相关证据。

• 试用期被辞退有离职补偿吗

  要看辞退原因，如果单位能证明试用期员工不符合录用条件，辞退不用给补偿；如果是单位无理由辞退、或者以不符合录用条件但拿不出有效证据的，属于违法辞退，员工可以主张半个月工资的2倍也就是1个月工资的赔偿金。

• 离职补偿要交个人所得税吗

  在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税，具体可以参照当地公布的上年职工平均工资标准核算。

• 工作满10年被辞退还能拿额外离职补偿吗

  没有额外的法定补偿，还是按工作年限核算经济补偿金，每满1年付1个月工资，满10年就是10个月工资的经济补偿金。如果是违法辞退就是20个月工资的赔偿金，要是符合签订无固定期限劳动合同条件的，还可以要求继续履行合同。