单位让员工离职有什么补偿 被单位劝辞时要注意哪些关键事项

　　单位让员工离职的补偿，要分情况判定：如果是单位合法协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等合法情形，需按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金；如果是单位违法辞退，要支付2倍经济补偿金标准的赔偿金；如果是员工存在严重违纪等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。

　　A. 先明确单位让离职的具体情形，对应核算补偿金额

　　先确认单位提出离职的原因，是协商解除、岗位调整无法胜任、经营裁员，还是以违纪等理由辞退。经济补偿金的月工资按员工离职前12个月的平均应发工资计算，包含基本工资、绩效、奖金、津贴等所有货币性收入，工作不满6个月的按半个月工资算，满6个月不满1年的按1个月工资算。如果是违法辞退，赔偿金直接按经济补偿金的2倍核算，不用再额外主张经济补偿金。

　　B. 被单位劝辞时要留存好关键证据，避免权益受损

　　不要随便签署主动离职申请、个人原因离职单这类文件，一旦签字很可能被认定为主动离职，无法拿到补偿。要留存好单位让你离职的沟通记录、录音、工作群通知、考勤记录、工资条、劳动合同这些材料，后续如果有纠纷，这些都是主张权益的核心依据。如果单位口头通知不用上班，一定要让单位出具书面的辞退通知，不要直接旷工，避免被单位按违纪辞退。

　　C. 补偿有争议时的维权路径

　　如果单位不肯支付应得的补偿，可以先和单位人力资源部门协商，协商不成的话，带着证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道权益被侵害之日起算，不要超过时效再去维权，不然可能会丧失胜诉权。

　　最后提醒大家，遇到单位要求离职的情况，先别慌着签任何文件，先捋清楚自己的工作年限、工资标准，对照法定标准算清楚应得的补偿，再和单位谈条件，拿不准的可以先咨询当地劳动部门或者专业人士，避免吃哑巴亏。