临时工工龄相关问题FAQ

• 临时工工龄能算视同缴费年限吗

  如果是当地养老保险个人缴费制度实施前，在国有单位、集体企业从事临时工的工作时间，之后转为正式工的，这段临时工工龄可以认定为视同缴费年限；如果是私企临时工，或者缴费制度实施后的临时工时段，一般不能算视同缴费，要以实际社保缴费记录为准。

• 临时工工龄和年假天数挂钩吗

  是挂钩的，只要临时工和单位存在事实劳动关系，连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假，年假天数按照累计工龄计算，累计工作满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10天，满20年的年假15天。

• 临时工被辞退工龄怎么算补偿

  如果单位无合法理由辞退符合劳动关系认定的临时工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工作年限就是临时工的连续工龄时长。

• 临时工中途离职再入职工龄清零吗

  一般情况下临时工主动离职后再入职，本单位连续工龄会重新计算，之前的工龄不再累计；但如果是因单位安排调动、合并分立等非劳动者本人原因导致离职再入职的，工龄要连续计算，不能清零。