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老板与员工发生矛盾后，只要不是触及底线的原则性冲突，都可以通过中立调解的方式化解，不用直接升级冲突或者一走了之。
与老板发生矛盾如何处理，闹僵后要不要主动破冰
C.关于闹僵后要不要主动破冰的问题：只要你还打算留在公司发展，就一定要主动破冰。大部分和老板的矛盾都是工作层面的分歧，保持职业性，不把私人情绪带进工作，就是最稳妥的处理方式。