与老板发生矛盾如何处理，闹僵后要不要主动破冰

职场矛盾相关常见问题FAQ

• 和老板发生矛盾后辞职划算吗？

  如果只是工作分歧，没有触及你的底线或者违规问题，没必要因为矛盾辞职。换工作的时间、经济成本远高于化解矛盾的成本，可以先试着解决问题，真解决不了再考虑离开也不迟。

• 和老板闹矛盾后会被穿小鞋吗？

  大部分成熟理智的老板，不会因为正常工作分歧给员工穿小鞋。只要你就事论事没有人身攻击，矛盾翻篇后大多不会影响后续工作，真遇到格局小揪着不放的老板，再考虑另谋出路也不晚。

• 和老板有矛盾可以找同事吐槽吗？

  尽量不要找同公司的同事吐槽你的老板，职场信息传播速度很快，你的吐槽很容易被添油加醋传到老板耳朵里，把小矛盾变成无法解开的死结，有情绪可以找同行业外的朋友倾诉。

• 和老板理念不合一定要迁就对方吗？

  不一定，关键要看结果，如果你的方案能拿到更好的结果，可以拿出数据说服老板；如果是无关核心目标的小事，适当迁就老板也没什么损失，没必要事事都争出输赢。

• 处理职场矛盾的核心原则是什么？

  核心原则就是对事不对人，不把工作分歧上升到人身攻击，也不把私人情绪带入工作，一切以解决问题、不影响自身职业发展为前提，不用非要争个高低对错。