制度相关问题FAQ

• 大小周薪资涨多少才值得去？

  同等岗位下，大小周比双休的薪资至少要高出20%-30%才值得考虑，换算下来就是每月多上4天班，平均每天的加班收益要达到正常日薪标准才不亏。如果只多几百一千块，性价比其实非常低。

• 大小周上班可以索要加班费吗？

  按照我国劳动法规定，标准工时制中周六上班属于加班，公司要么支付双倍加班费，要么给员工安排同等时长的调休。如果公司两者都不提供，已经违反劳动法，员工可以向相关部门举报维权。

• 短期做大小周工作要注意什么？

  如果只是把大小周当过渡跳板，一定要留出时间给自己充电，不要把全部精力耗在工作上。要利用休息时间更新简历和项目作品，攒够工作经验后及时投递更优质的双休岗位，不要长期耗在大小周岗位上。

• 所有互联网公司都是大小周吗？

  当然不是，现在不少中大型互联网公司都已经推行双休制度，只有部分中小型创业公司、赶项目进度的团队才会长期保持大小周。找工作时可以提前向HR问清楚作息制度，避免入职后才踩坑。