争议相关问题FAQ

• 确认劳动关系需要向哪个部门申请？

  劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议的，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认。对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，不能直接跳过仲裁程序起诉。

• 只靠工资流水能确认劳动关系吗？

  仅靠工资流水很难单独认定劳动关系，最好搭配其他佐证材料，比如考勤记录、工作群聊天记录、工作证工作服等，形成完整的证据链，才能更顺利地完成劳动关系认定。

• 退休人员返聘能认定劳动关系吗？

  已经享受基本养老保险待遇的退休人员返聘工作，双方关系按劳务关系处理，一般不会被认定为劳动关系，双方的权利义务需要通过书面劳务协议提前约定清楚。

• 个体工商户雇人能成立劳动关系吗？

  合法注册登记的个体工商户属于法定用工主体，雇请员工接受管理、按月支付报酬，且员工提供的劳动属于其业务组成部分的，双方可以成立合法劳动关系，同样受劳动法律法规保护。

• 确认劳动关系受仲裁时效限制吗？

  确认劳动关系属于对用工关系性质的身份认定，不属于债权请求权范畴，不适用劳动仲裁一年时效的规定，劳动者只要有对应证据，多年后依然可以申请确认劳动关系。