处分相关问题FAQ

• 醉驾被判刑单位必须开除吗

  这要看岗位性质，公职人员、事业单位在编人员以及国企正式员工，大多有明确规定，醉驾判刑属于故意犯罪，必须开除；普通私企可以根据劳动合同约定选择处理方式，没有强制开除要求。

• 隐瞒醉驾记录入职会怎么处理

  如果单位招聘明确要求无犯罪记录，员工隐瞒醉驾记录入职，单位发现后可以以员工欺诈为由解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，体制内岗位还会追加额外的纪律处分。

• 醉驾不起诉会被单位开除吗

  醉驾不起诉意味着不需要追究刑事责任，大多数单位不会因此开除员工，不过体制内岗位一般会给予记过、降级等政务处分，具体处理结果要看单位内部的规章制度要求。

• 单位处理醉驾员工有时间限制吗

  如果员工醉驾已经被司法处理，单位一般会在收到法律文书后及时处理，如果单位多年后才发现实情，只要内部制度没有明确处理时效限制，单位依旧可以依规作出相应处理。