人际关系栏的内容要根据你填写的具体场景确定，不同场景的撰写方向和内容完全不同，没有放之四海而皆准的固定写法。
A：针对通用场景下的人际关系栏填写，只需要写简洁贴合的基础评价就可以，比如日常信息采集表、普通个人简介这类场景，写“善于沟通、合群开朗、团结他人”这类常规表述就符合要求，不用额外花心思拓展。
B：针对简历这一求职场景，要跳出空泛套话的误区，围绕应聘岗位的核心需求撰写，比如应聘需要跨部门协作的运营岗，可以写“擅长对接不同需求方，对齐目标推进项目落地”；应聘销售或服务岗，可以写“能快速拉进和他人的距离，擅长维护长期合作关系”，这样写更容易加分。
C：不管是什么场景，都要避开两个常见坑，一是不要写过于夸张的表述，比如“擅长打理各类高端人脉”容易给人浮夸的印象；二是不要主动填写负面自评，比如“社恐不擅长打交道”，会提前让对方降低对你的好感度。
撰写人际关系栏的核心就是贴合场景需求，不说空话不踩雷，就足以达到填写要求。