在单位犯脑梗算工伤吗？单位突发脑梗能走工伤保险报销吗

　　在单位犯脑梗只有符合法定情形才会被认定或视同工伤，多数因自身基础疾病引发的脑梗不能算工伤。

　　A. 根据《工伤保险条例》规定，脑梗属于突发疾病范畴，仅两种情况能认定为工伤：一是在工作时间、工作岗位突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，会被视同工伤；二是有充分证据证明脑梗由工作直接引发，经诊断属于职业病的，也可以认定为工伤，除此之外的情形都不能算工伤。

　　B. 单位突发脑梗能不能走工伤保险报销，核心取决于是否认定为工伤：如果符合上述工伤认定条件，经社保部门认定后，符合规定的医疗费用、伤残或工亡待遇都可以走工伤保险报销；如果没有认定为工伤，只能走基本医保按比例报销，工伤保险不承担相关费用。

　　C. 申请脑梗工伤认定有时间要求，事发后用人单位需要在30天内向当地社保行政部门提交认定申请，单位不主动申请的，员工本人或近亲属可以在事发1年内自行提交申请，准备好劳动关系证明、完整医疗诊断记录等材料即可。

　　是否属于工伤需要结合事发场景、病因、诊疗结果等多方面核验，最终结论以当地社保行政部门的认定结果为准。