大多数情况下，每次入职都不顺利本质不是个人能力不足，大多是适配环节出了问题，并非不可解决。
A：个人惯性没及时调整，很多人从上一份工作离职时带着负面情绪，或是习惯了前公司的工作节奏和沟通模式，到新环境没能及时切换状态，不管做事还是沟通都容易格格不入，自然觉得处处不顺。
B：入职前存在信息差导致预期错配，大部分求职者面试时只关注薪资待遇，很少主动摸清直属领导风格、团队协作模式、岗位的实际核心要求，入职后发现实际情况和预期落差太大，就会产生入职不顺利的感受。
C：想要快速调整状态，别急着自我否定，入职第一周先少表现多观察，摸清楚新公司的沟通规则和岗位要求再逐步发力；如果确认是公司本身存在坑点，也没必要内耗自己，及时止损就好。
如果连续多次入职不顺，别先急着自我否定，理清问题根源再调整，就能逐步改善这种情况。
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