90后确实普遍比更早的职场群体更愿意在工作状态不开心的时候选择辞职，这是当下职场非常常见的现象。
A、这种选择的出现，核心是代际观念和经济基础的变化。比起上一辈人需要一份稳定工作扛住整个家庭的开支，多数90后的成长环境更宽松，没那么重的养家压力，自然更看重工作能不能让自己舒服，有没有自我提升的空间。
B、这一行为并不是大家所说的任性瞎折腾。很多时候“不开心”只是表面说法，背后大多是摸不到发展前景、遭遇职场PUA、无偿加班、薪资不公这类确实没法忍的问题，辞职本质是及时止损，不是无端闹脾气。
C、这种择业观念其实也在倒逼整个职场环境优化。现在越来越多企业开始重视员工关怀、调整不合理的考勤加班制度、给年轻人更多成长空间，很大一部分原因就是企业也意识到，不尊重员工感受就留不住90后员工。
辞职只是一种职业选择，没必要给90后群体打上统一的负面标签，适合自己的选择就是合理的。
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