怎么找关系调动工作岗位，找关系调动工作怎么开口不被拒绝

　　找关系调动工作岗位，核心是先确认目标岗位有空缺、自身能力匹配需求，再找有实际决策权的关键人对接，不能盲目托多层无关关系。

　　A. 提前做好前期铺垫，梳理匹配信息。先私下确认目标岗位的空缺情况，明确这个岗位缺什么样的人，再整理你对应匹配的工作业绩、技能资质，让帮你的人能拿着你的匹配度说话，不给对方添额外的麻烦。

　　B. 选对接力的关键人，不绕无用的远关系。托关系优先找直接分管人事调配的领导、或是目标部门的主要负责人，其次才找和关键人有直接私交的中间人，关系越近话语权越对口，成功率越高。

　　C. 开口留足进退空间，避免被直接拒绝。开口先讲清自身诉求和匹配度，主动补上一句“不成也没关系，就是麻烦您帮着留意下”，不对对方进行道德绑架，不要上来就提好处，先讲事再谈其他，给对方留足台阶。

　　找关系调动本质是通过关系对接匹配的机会，核心还是自身能力符合岗位要求，不要把全部希望寄托在人脉关系上。