单位倒闭怎么补偿员工，单位倒闭员工补偿要交税吗

　　单位倒闭和员工解除劳动关系，应当依法向员工支付经济补偿金作为补偿。

　　A. 具体补偿标准按照员工工作年限计算：员工在单位每工作满1年，支付1个月的工资作为补偿；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指员工劳动合同解除前12个月的平均应发工资。

　　B. 如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超过12年，工资未超过标准的则没有年限上限。而且员工的经济补偿，在单位破产清算时，优先于税款和普通债务清偿。

　　C. 单位倒闭支付给员工的经济补偿，是否缴税分情况判定：个人取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍标准的部分，才需要按照规定计算缴纳个人所得税。

　　单位倒闭后清偿顺序优先保障员工薪酬和补偿，若遇到单位恶意拖欠补偿，员工要及时整理劳动关系证明，通过劳动监察或劳动仲裁主张权益。