醉驾不被单位处理前辞职本身不违反法律规定，但无法逃避醉驾应当承担的法律责任，也不能完全规避原单位的相应处理。
A：关于辞职行为的合法性，我国劳动法明确赋予了劳动者主动提出解除劳动关系的法定权利，无论劳动者是否存在违法违纪行为，只要按照法定流程提前申请，就可以合法解除劳动关系，因此单纯的“未等单位作出处理就提前辞职”这个行为本身，不存在违法的说法。
B：关于辞职后原单位是否会追责，需要根据原单位的性质区分判断：如果是公职单位、国企或事业单位，醉驾已经构成刑事犯罪，只要原单位事后查实了法院的生效判决结果，即便当事人已经辞职，依旧会依规依纪作出相应处理，处分结果也会记入个人档案跟随终身；如果是普通民营企业，员工离职后双方劳动关系终止，大多不会再专门启动内部处分程序，只有当醉驾行为给原单位造成了经济损失或者涉及保密责任等特殊情况时，原单位才会进一步追责。
C：不少人选择提前辞职，本质是想掩盖醉驾的事实，方便后续找新工作，但实际上醉驾被判处刑事处罚留下的案底，不会因为个人辞职就消除，后续如果报考公职、进入国企，或是其他要求提供无犯罪记录证明的岗位，背景审查时依然会查到相关记录，提前辞职并不能改变这个结果。
不要抱着提前辞职就能躲开处罚的侥幸心理，醉驾本身已经触犯法律，主动承担相应后果才是合理的处理方式。