正式工作是用人单位与劳动者建立法定劳动关系、劳动者可依法享有完整劳动保障的合规用工形式。
A. 正式工作的核心判定有三个明确标准：一是用工合规，用人单位会和劳动者签订正式劳动合同，而非劳务协议、项目合作协议这类民事协议；二是权益完整，用人单位会依法为劳动者缴纳五险一金，同时落实带薪年假、法定加班工资等法定福利；三是关系稳定，用工关系受法律约束，用人单位不能随意辞退劳动者。
B. 正式工作和非正式工作的第一个核心区别是用工关系性质不同：正式工作属于法律规定的劳动关系，受到《劳动合同法》的专门保护，劳动者的各项权益有明确的法律兜底；非正式工作大多属于劳务关系、个人灵活合作关系，仅受普通民事合同约束，没有专门的劳动权益保障条款。
C. 正式工作和非正式工作的第二个核心区别是风险与保障不同：正式工作的大部分用工风险由用人单位承担，发生工伤、违法辞退等情况时，劳动者有清晰的维权路径和明确的补偿标准；非正式工作一般需要个人承担社保等保障成本，发生纠纷后维权流程更复杂，也没有统一的补偿标准。
找工作时可以通过合同性质、社保缴纳情况快速判断岗位是否属于正式工作，遇到不合规的用工情况，要及时向相关部门反馈维权。