内部员工岗位竞聘申请表是企业开展内部岗位竞聘时，供意向员工提交个人申请信息的制式官方表格，是竞聘流程中必不可少的报名材料，所有参与内部竞聘的员工都需按要求填写提交。
A、常规的内部员工岗位竞聘申请表，核心板块一般包含个人基础信息、现有岗位任职情况、过往工作业绩、竞聘岗位认知、个人竞聘优势以及新岗位工作规划几个部分，企业HR一般会在发布竞聘通知时同步附上空白申请表，竞聘人直接下载或领取填写即可。
B、填写工作业绩板块时，尽量用可量化的数据呈现，不要用空泛的描述，比如不说“我工作能力很强业绩不错”，可以写“过去一年负责8个核心项目，超额15%完成个人年度业绩指标，牵头优化的流程帮部门节省了10%的人力成本”，更能直观凸显个人能力。
C、填写竞聘相关内容时一定要针对性匹配岗位，不要套用通用模板，提前梳理新岗位的招聘要求，把自己和要求匹配的经历、能力优先突出，工作规划也要贴合新岗位的实际需求，少说空话套话。
填写完成后一定要核对一遍所有信息，确认没有错漏后，按通知要求的时间和渠道提交，不要逾期影响自己的竞聘资格。