老板会重用不合群的人吗？什么样的不合群的人更容易被老板重用

　　老板会不会重用不合群的人，核心取决于不合群的原因，并非所有不合群的人都会得到重用，但能创造价值的不合群者，反而更容易被老板重用。

　　A、老板用人的核心标准从来都不是“合群”，而是能不能为公司创造对应的价值。很多人误以为职场一定要八面玲珑合群才能上位，实际上对老板来说，招员工的核心目的是解决问题、创造收益，只要你能拿出足够亮眼的工作成果，哪怕不爱参加无效社交，老板也愿意给你资源重用你；反之如果只会拉关系没产出，再合群也不会得到核心机会。

　　B、能被老板看重的不合群者，大多是主动选择不合群的人。他们不愿意把时间浪费在勾心斗角的办公室内斗、不走心的凑局社交上，更愿意把时间花在打磨能力、完成工作上，整体产出远高于把大半精力花在维持人际关系上的合群员工，自然更容易得到老板青睐。

　　C、还有一种坚持原则的不合群，也容易获得老板重用。这类人不会为了讨好群体附和错误的决策，也不会随大流混日子摸鱼，反而能在关键节点提出不一样的正确思路，对公司发展来说反而更有价值。

　　比起强行逼自己合群讨好别人，把更多精力放在提升核心能力、产出工作成果上，才是获得老板重用的正确路径。