工伤单位不可以随意辞退工伤职工。
A、除法定特殊情形外，单位不能随意辞退工伤职工。工伤职工在停工留薪期内，法律明确禁止单位单方辞退；工伤医疗期满后职工能胜任原岗位工作的，单位也不能无故辞退。仅两种情况单位可合法辞退：一是工伤职工严重违反单位规章制度，二是职工无法从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作，这种情况辞退也需支付足额补偿。
B、遭遇单位违法辞退工伤职工，可以按流程维权。首先可以和单位协商，要求恢复劳动关系或者支付违法辞退赔偿金以及工伤相关待遇；协商不成的，准备好工伤认定书、辞退证明、劳动合同等材料，向单位所在地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
C、工伤职工并非绝对不能被辞退，如果工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作这些法定情形，单位依然可以合法辞退，不需要支付违法辞退赔偿金。
工伤职工受伤后要注意留存好劳动关系证明、工伤认定材料、诊疗记录、辞退通知等各类材料，遇到权益受损要及时通过合法途径主张，不要超过法定维权时效。
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