工作中人际关系处不好想辞职，要不要因为人际关系不好辞职

　　不建议一遇到人际关系问题就马上辞职，多数情况下冲动辞职并不是解决问题的最优选项。

　　A. 先厘清矛盾根源，判断问题是否具有普遍性。如果你换了好几份工作，每次都和同事领导处不好，说明问题更多出在自身的沟通模式上，辞职换环境也解决不了根本问题；如果只是公司整体氛围拉帮结派内耗严重，或者遇到了个别持续针对你的人，可以先尝试调整应对方式，不用急着提离职。

　　B. 再判断要不要真的辞职，只有两种情况建议你因为人际关系走：一是你已经试过边界切割、调整相处模式依然没用，人际内耗已经严重影响你的身心健康，没办法正常完成工作；二是你已经做好了充分的离职准备，要么拿到了符合预期的新offer，要么有足够存款支撑空窗期的生活，不会因为没工作陷入被动。

　　C. 如果暂时不打算离职，怎么降低人际关系对工作的影响？工作本质是价值交换，不需要强迫自己和所有同事处成朋友，守住“只谈工作、不掺和私事”的边界，完成自己的本职任务就好，把精力放在提升能力、攒跳槽资本上，比天天纠结人际矛盾有用得多。

　　遇到人际问题先调整应对、厘清自身情况，再做去留决定，别被情绪带着走冲动裸辞。