工作上不顺心还遇到有人故意陷害自己,不需要过度自我否定或冲动行事,只要理清情况分步处理,完全可以保护好自身权益,不用白白受委屈。
A. 先固定证据划清边界,不管对方是抢功甩锅还是背后造谣抹黑,先把所有工作对接记录、成果交付凭证整理存档,后续和对方的所有工作对接尽量走公开的官方渠道,私下不接触不透露过多个人想法,不给对方留下继续发难的空间,从源头减少对方害你的机会。
B. 拆分情绪和问题缓解不顺心的状态,把“被人害”带来的负面情绪和工作本身的不顺分开,先找靠谱的朋友私下疏解情绪,不要把负面情绪带到工作中落人口实,再把工作上的不顺拆成一个个小问题逐个解决,避免两种负面情绪叠加放大焦虑。
C. 选对时机主动破局,如果对方的陷害只停留在小打小闹,不影响你的核心利益,可以选择性忽视,专心做好自己的事攒能力;如果对方的陷害已经触及你的升职、绩效甚至饭碗,拿着整理好的证据找上级坦诚沟通,只说事实不说主观情绪泄愤,要是上级偏听偏信,及时为自己谋划后路就好。
遇事先稳住心态,优先保护自己的身心健康和核心利益,不用强迫自己在烂人烂事上纠缠。
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