工伤十级单位怎么赔付 离职后单位还要赔偿吗

　　正常缴纳工伤保险的情况下，工伤十级单位仅需赔付停工留薪期工资和解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金，若单位未给员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位全额承担。

　　A. 正常缴纳社保时单位的赔付标准：第一部分是停工留薪期工资，员工工伤治疗休养期间，单位要按照员工原工资福利标准按月发放，停工留薪期一般不超过12个月；第二部分是一次性伤残就业补助金，这笔钱只有员工和单位解除劳动关系时才需要支付，具体标准由各省自行规定，大多在1-4个月本人工资之间。

　　B. 未缴纳社保时单位的赔付责任：如果单位没有给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等所有项目，都需要由单位自行承担，赔付标准和社保赔付的法定标准一致。

　　C. 离职后单位的赔付要求：工伤十级员工离职时，不管是主动离职还是被单位辞退，单位都必须支付一次性伤残就业补助金，这是法定强制义务，不属于额外赔偿，单位不能以员工已经离职为由拒付。

　　不同地区的赔付标准略有差异，遭遇单位拒赔时，要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，及时通过劳动仲裁主张合法权益。