心理学的气质类型和性格类型 对职业选择有什么参考价值

　　心理学中，气质是先天遗传带来的稳定心理动力特征，性格是后天环境塑造出的稳定行为与态度特征，二者都是对人个性的分类描述，本质属性和形成逻辑存在明显区别。

　　A 心理学领域最经典的气质分类为希波克拉底提出的体液说，一共划分出四种类型：一是胆汁质，特征是精力旺盛、直率热情，但容易冲动急躁；二是多血质，特征是活泼好动、擅长交际，但是稳定性不足容易分心；三是粘液质，特征是安静沉稳、耐心细致，但是灵活性不足偏保守；四是抑郁质，特征是敏感细腻、观察力强，但是容易多思多虑偏内向。气质整体由先天影响为主，稳定性极强，很难轻易改变。

　　B 性格类型是对人后天行为偏好的分类，目前主流的分类体系有两种，一种是大五人格模型，将性格划分为开放性、尽责性、外倾性、宜人性、神经质五个维度，不同维度得分组合形成不同的性格类型；另一种是流行的MBTI人格理论，从能量来源、认知方式等四个维度划分出16种不同的性格类型。性格受成长环境、教育经历影响形成，有一定的调整空间。

　　C 气质和性格类型对职业选择的核心参考价值，在于帮我们判断个人特质和岗位要求的匹配度：气质决定了我们从事不同工作的天然舒适度，比如多血质天然更适合需要频繁沟通的销售、公关岗，粘液质天然更适合需要深耕细作的研发、财务岗；性格则决定了我们工作中的行为风格，比如高尽责性的性格更适合需要高度责任心的管理、医护岗。二者结合可以帮我们减少职业选择的试错成本。

　　气质性格分类只是帮我们了解自我的参考工具，不要被标签绑定，实际选择还要结合个人能力、兴趣爱好综合判断。