在单位遇到小人背后告状，不要盲目冲动撕破脸也不要一味忍气吞声，只要理清事实找准时机自证，就能大概率澄清自身，不会对你的职场发展造成负面影响。
A：先沉住气摸清完整信息，不要刚听到一点风声就到处辩解，先搞清楚对方告状的具体内容、捅到了哪个层级，先按兵不动，避免说错话做错动作被对方抓住新的把柄。
B：整理对应证据找合适时机澄清，针对对方告状的内容整理好自己的工作记录、沟通痕迹、交付成果等证据，找单独和领导对接的机会平静说清事实，不用刻意抹黑对方，只讲客观情况就足够有说服力。
C：关于大家都关心的“被同事背后告状领导会不会信”，绝大多数领导不会只听一面之词，领导更看重你平时的工作表现和你拿出的实锤，只会说坏话拿不出证据的小人，反而会被领导打上“爱搞事、不靠谱”的标签，很少会真的获得领导信任。
职场里本来就很难完全避开爱搞小动作的人，不用把过多精力消耗在跟小人较劲上，自证清楚后回归本职工作就好。