老员工对待新员工，应当秉持不排挤、不甩锅、多帮扶的原则，既不要摆老资格拿捏新人，也没必要过度迁就，保持舒服的分寸感即可。
A. 放平心态主动帮扶，新员工刚进入陌生环境，对业务和公司规则都不熟悉，老员工可以主动告知一些基础注意事项，对方请教问题的时候尽量耐心解答，没空就直白说清时间，不要故意冷暴力晾着对方，你自己刚入职的时候也经历过这个阶段，将心比心就好。
B. 守住边界不越界，老员工不要把自己不想做的杂活、脏活全都甩给新人，也不要在新人面前随意议论同事领导、拉帮结派撺掇新人站队，摆老资格使唤人的做法很容易破坏职场关系，对你自己没有好处。
C. 新员工和老员工相处，要做到谦虚有礼不添麻烦，不懂的问题可以问，但先自己查一遍资料记好笔记，不要同一个问题反复问，也不要刚入职就打探别人的隐私薪资，日常带点小零食分享给大家，能快速拉近距离，不用刻意讨好保持平等就好。
不管是老员工接纳新人，还是新员工融入团队，核心都是互相尊重、保持分寸，舒服的职场关系从来不是单方面迎合，双向的礼貌才会长久。