单位风气不好不要强行逆风改变，优先从保护自身利益出发选择应对方案，不要一味陷入内耗或者盲目妥协。
A：先梳理清楚单位风气问题的性质，是拉帮结派、推诿甩锅这类职场内耗问题，还是吃拿卡要、违规操作这类原则性问题，同时评估当前工作给你带来的实际收益是否能满足你的需求。
B：如果只是无伤大雅的人情问题，没有触碰你的底线，你可以保持边界感，不主动参与不良风气，只做好自己的本职工作即可，不用强行融入圈子或者改变他人；如果风气已经坏到触碰原则、不断损害你的个人利益，就要提前做好离开的准备。
C：遇到单位风气不好要不要辞职，主要看两点：一是不良风气有没有拖累你的核心利益，比如收入缩水、职业名声受损；二是你手上有没有足够的备选机会。如果能力到位、外面机会多，不如尽早离开；如果暂时没更好的选择，就边积累边找机会，不要冲动裸辞。
面对不好的单位风气，最忌讳跟着同流合污或是天天抱怨内耗，把选择的主动权握在自己手里才是最优解。