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很多中小团队只盯着制度,忽略软氛围的搭建
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跨部门协作的矛盾大多源于没有共识,梳理好共识能省很多内耗
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隔壁互联网公司靠共同价值观留住核心技术人员,去年行业收缩也没怎么被挖走人,同行好多公司都跑了骨干
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帮了团队不少忙
评论:企业文化有什么作用