用人单位与劳动者已建立劳动关系

　　用人单位与劳动者已建立劳动关系主要包括以下几个方面：

　　1、劳动合同签订：双方通过协商一致，签订劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，具有法律效力。

　　2、工作内容和条件的约定：劳动合同中应明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等。双方应在劳动合同中明确约定工作条件和权益保障，以确保劳动者的合法权益。

　　3、薪资支付：用人单位应按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。工资支付应符合国家相关法律法规的规定，不得拖欠或少付劳动者的工资。

　　4、严禁违法行为：用人单位不得利用劳动关系对劳动者进行违法行为，如强迫劳动、超时工作、扣发工资、不提供社会保险等。劳动者有权要求用人单位依法保护自己的权益。

　　5、双方义务的履行：用人单位和劳动者在劳动合同中均有明确的责任和义务。用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，维护劳动者的人身权益；劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责。

　　6、劳动关系解除：劳动关系可以通过协商一致解除，也可以通过法定的解除方式解除。劳动关系解除后，用人单位应按照法律法规的规定支付劳动者的经济补偿和其他权益。

　　在劳动关系中，保护劳动者的权益是重点。用人单位应保障劳动者的劳动权益，包括工资支付、工作条件、社会保险和福利待遇等。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定保护自己的合法权益。双方在劳动关系中应互相尊重、平等协商，共同维护劳动关系的稳定和和谐。